En cuestión de incrementos salariales, existen variables que siempre debes tener en cuenta para que el resultado siempre juegue a tu favor.

Admitámoslo, todas queremos ganar más, pero no todas sabemos cuáles son los pasos que debemos seguir para incrementar nuestro salario. Algunas veces nos da miedo pedirlo por temor a ser despedidas y otras creemos que la respuesta será negativa así que ni lo intentamos.

En ambos casos, estamos muy equivocadas. Incrementar nuestro sueldo está al alcance de todas si sabemos cómo pedirlo y cuándo pedirlo.

Lo primero que tenemos que hacer es un verdadero ejercicio de reflexión en el que seamos muy honestas con nosotras mismas y nos preguntemos si realmente se nos está pagando lo justo por nuestro desempeño y nuestro rol.

Lo siguiente es hacer un scouting externo de cuánto gana alguien que desempeña nuestro rol en otra compañía. De esta manera serás consciente de cuál es el rango salarial el que te debes mover.

También es muy importante encontrar el momento adecuado para pedirlo. Por supuesto, si tu empresa está al borde de la quiebra no es el mejor momento, pero, aunque las cosas vayan bien, si has tenido alguna discusión cercana a tus superiores, lo mejor es esperar a que las aguas se calmen.

Las evaluaciones de desempeño siempre son un buen momento para establecer tu interés por crecer, pero también por ganar más dinero. De nada sirve que digas que lo único que quieres es aprender si no es cierto. Si no pides tu aumento, es difícil que llegue por arte de magia.

También es importante no pedir un aumento superior al que te mereces porque puede ser que por pasarte de lista te quedes sin nada. Recuerda: trabajadora sí, pero no aprovechada.

Si la respuesta es negativa, no te lo tomes personal, pero tampoco creas que es el fin del mundo. Trata de ser resiliente y pregunta qué necesitas para sí lograr un aumento.

#TuLibertadFinanciera #HeyMedia #TipHey