Desde predominar el trabajo híbrido hasta priorizar la Inteligencia Artificial

Te presentamos tres tendencias que tomarán fuerza a partir de 2022:

##### Trabajo híbridoEn cuanto a los espacios físicos seguirá habiendo tres modelos principales: lugares de trabajo centralizados, organizaciones remotas descentralizadas y el enfoque híbrido que representa lo mejor de ambos mundos.

De acuerdo con expertos, lo que probablemente cambie en 2022 es que es más probable que los trabajadores tengan la opción de elegir el lugar en donde trabajar, en lugar de verse obligados a alinearse con cualquier modelo que su organización haya elegido por necesidad.

##### Incrementará la fuerza de trabajo aumentada por IAEl Foro Económico Mundial predice que la Inteligencia Artificial (IA) y la automatización darán lugar a la creación de 97 millones de nuevos puestos de trabajo para 2025.

Ante esto los trabajadores verán que sus roles cambian, ya que se espera cada vez más aumenten sus propias habilidades con la tecnología de IA. Inicialmente esta tecnología se utilizará para automatizar elementos repetitivos de sus roles diarios y permitir que los trabajadores se concentren en áreas que requieren un toque más humano: creatividad, imaginación, estrategia de alto nivel o inteligencia emocional.

##### Menos enfoque en los roles y más en el talentoLas habilidades son fundamentales porque abordan los desafíos centrales junto con las competencias necesarias dentro una fuerza laboral que permite superar los retos.

Por otro lado, los roles describen la forma en que los miembros individuales de una fuerza laboral se relacionan con una estructura o jerarquía organizacional general.

Por esto las empresas optarán por centrarse en las habilidades, la resolución de problemas y la respuesta a las preguntas principales son la clave para impulsar la innovación y el éxito dentro de las empresas.

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