[PARSE_ERROR]Recuerda que siempre puedes acudir al equipo de recursos humanos cuando exista una clara situación de acoso o intimidación para que tomen cartas en el asunto.### No solo te pasa a ti, un estudio de Gallup señaló que una de cada dos personas ha dejado su trabajo para alejarse de un mal jefe. Así que, si esta es tu situación, lo primero que debes hacer es tener calma y probar con algunos de los consejos que descubrirás en esta nota antes de iniciar con la búsqueda de otro empleo. Sí, a pesar de que tu empresa destina una gran suma de dinero para el desarrollo de sus líderes has tenido la mala suerte de encontrarte con un jefe o jefa que no te respeta, no celebra tus logros, te hace sentir menos y, por supuesto, no vela por tu desarrollo laboral. Estás en lo cierto, tu superior no tiene madera de líder, pero no tiene por qué ser el fin de tu vida laboral en ese puesto. Desde Hey Media te invitamos a que pruebes esta serie de consejos antes de renunciar: ##### Trata de que sus comentarios no te afecten y haz tu trabajo igual de bien Con esto no decimos que debas complacer a un mal jefe, se trata de que nunca dejes a un lado tu profesionalismo porque nunca se sabe quién está viendo fuera de tu área tu excelente desempeño. ##### Establece límites de respeto Normalmente evitamos las conversaciones complicadas, pero nada te ayudará más que una buena plática con tu líder en el que ambos determinen soluciones a situaciones desagradables y, sobre todo, para poner límites. ##### Adáptate a su forma de trabajar Quizás no sea tu favorita, pero lo cierto es que tu jefe o jefa es la cabeza del equipo y, por lo tanto, es mejor jugar a su juego en determinados puntos. Por ejemplo, si tu líder prefiere hablar por teléfono que los mails, llámalo. Si es una persona que necesita tiempo para tomar una decisión, no le presiones. ##### Evita que tu jefe o jefa se vuelva el tema de conversación con el resto de los compañeros de trabajo Sí, quéjate una vez, pero no más. Evitar hablar mal de los demás te hará una persona respetada dentro de tu equipo. Además, demostrarás una gran inteligencia emocional. Recuerda que siempre puedes acudir al equipo de recursos humanos cuando exista una clara situación de acoso o intimidación para que tomen cartas en el asunto. #TuLibertadFinanciera #HeyMedia #TipHey