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Trabajos flexibles para alcanzar la libertad financiera si eres mamá

El desarrollo profesional de las mujeres, especialmente de aquellas que son madres, es impensable si las empresas no implementan modelos flexibles

Bienestar

9 de mayo de 2022
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El desarrollo profesional de las mujeres, especialmente de aquellas que son madres, es impensable si las empresas no implementan modelos flexibles

Compañías como Beyond Work surgen para guiar tanto a madres trabajadoras que no quieren dejar sus puestos de trabajo, pero tampoco quieren verse obligadas a abandonar sus responsabilidades como madres; así como para orientar a empresas que han entendido que los esquemas flexibles son beneficiosos también para todos.

“La pandemia llegó a poner presión y a acelerar los esquemas flexibles. Aunado a eso, desde Beyond Work siempre hemos empujado a que la mujer pueda regresar a la fuerza laboral en un esquema de trabajo flexible”, explica Ana Lucía Cepeda, co-fundadora de Beyond Work, antes Bolsa Rosa, una bolsa de trabajo hecha por mujeres para mujeres.

Cepeda afirma también que todos y todas nos podemos ver beneficiados de esquemas laborales flexibles, pero su nicho de mercado se centra en mujeres profesionistas, con carrera y que quieren regresar a trabajar, pero en un esquema alternativo y que, hasta la llegada de sus diferentes productos digitales como Vida Mujer, Bolsa Rosa y ahora Beyond Work, hace ya diez años, nadie había atendido.

Según datos de la compañía, 97.7% de las mamás combina sus actividades económicas con los quehaceres domésticos. Es por eso por lo que la flexibilidad laboral es tan importante para permitir un mejor equilibrio entre ambas actividades, pero también esa misma flexibilidad es la que permitirá a todas las madres alcanzar su libertad financiera.

“El que tú tengas tus recursos propios hacen toda la diferencia”, señala Cepeda, al mismo tiempo que relata que las mujeres gastamos también 90% de nuestros ingresos en nuestros hijos: en su formación. “Cuando hemos hecho estudios internos con mujeres que consiguieron su empleo a través de Bolsa Rosa y les hemos preguntado a las mujeres por cómo cambió su vida, todas dicen que cambiaron a sus hijos de escuela por una mejor, o en clases de idiomas, extraescolares…”.

Por ello, Ana Lucía Cepeda señala también que el hecho de que la mujer trabaje es un empoderamiento personal y familiar que la aleja de cualquier sumisión externa o le permite beneficiar a su familia.

Si quieres investigar más del tema y en la plataforma Beyond Work, puedes escuchar la entrevista entera, en el podcast de Hey Media: El Despertar Financiero.

#TuLibertadFinanciera #HeyMedia #TipHey

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